• 店长
  • NET软件工程师
  • 市场督导
  • 陈列师
  • 跟单QC
  • 拓展专员

店长

岗位职责:
  1. 全面负责门店管理及运作;
  2. 制订门店销售、毛利计划,并指导落实;
  3. 传达并执行总部的工作计划;
  4. 负责与总部及其他相关部门的联系与沟通;
  5. 指导店员的业务工作,努力提高销售、服务业绩;
  6. 进行严格的库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。
  7. 督促门店的营销策划活动开展;
  8. 保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护;
  9. 负责店内其他日常事务。
任职资格:
  1. 年龄25——38岁,大专以上文化程度,从事专卖店全面管理3年以上。
  2. 具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心。
  3. 有较强的综合管理能力,秉公办事,公平待人。
  4. 对事物有较强的分析和决策能力。 
  5. 熟练掌握专卖店管理的各项规范和操作方法。
招聘人数:30个

NET软件工程师

岗位职责:

  1. 完成系统的相关功能模块的开发;
  2. 维护盒升级现有系统,快速定位并修复软件bug;
  3. 提供系统的技术支持。
岗位要求:

  1. 计算机及相关专业毕业,本科及以上学历;
  2. 精通上C#/Asp.Net开发,熟悉SQL Server数据库;
  3. 两年以上工作经验;
  4. 熟悉网上商城开发及有相关项目经验者优先;
  5. 具有独立解决技术难点、独立开发的能力;
  6. 熟悉淘宝、拍拍、阿里巴巴等开放平台接口着优先;
  7. 快速学习的能力,能够迅速理解业务相关的知识;
  8. 良好的沟通能力;
  9. 吃苦耐劳、能够服从安排;

市场督导

  1. 有男装行业的零售终端督导经验;
  2. 能独立完成终端店铺管理和培训工作,对卖场陈列、货品搭配、橱窗展示、销售培训、店铺的管理有相关的工作经验;
  3. 能够独立编写培训教材和培训授课,对终端营运、终端管理、具有丰富经验。
  4. 对市场有敏锐的触觉,能够结合实际情况改善客户店铺的经营绩效;
  5. 具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神;
  6. 需出差。
  7. 招聘人数:20个。

陈列师

  1. 男女不限,23~38岁左右,大专以上学历,三年以上品牌男装终端陈列经验;
  2. 对卖场陈列、货品组合搭配、橱窗展示有丰富的经验,能培训、指导终端陈列以达销售业绩和品牌形象提升;
  3. 熟悉终端店铺运作各个环节,能独立编写培训教材及外派督导培训;
  4. 具良好的沟通与协调能力。

跟单QC

  1. 高中以上学历;
  2. 两年以上服装品质QC工作经验,熟悉皮具类生产流程及工艺制作。
  3. 能够独立处理产品各种品质异常现象。
  4. 工作责任心强,具有较强的沟通协调能力。
  5. 能适应长期出差。

拓展专员

  1. 负责营销市场拓展工作,制定所管辖区的年度拓展计划,协助拓展总监实现公司的拓展目标,确保达成区域开店和销售目标;
  2. 按照区域年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展,客户维护;
  3. 对目标市场具有全面的了解和细致的分析,清晰商业氛围与本品牌的吻合度;
  4. 熟悉所管辖区域的市场情况,指导并制定拓展计划并落实执行;
  5. 负责店铺选择和评估,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量,进行合作谈判及合同签订;
  6. 定期拜访合作商场,增强沟通,与合作客户保持良好的关系;
  7. 充分掌握所管辖区的市场信息及客户动态,及时向总部汇报沟通。

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